Кадровый резерв на замещение руководящих должностей ФГБОУ ВО «МАУ»
Что такое кадровый резерв?
Кадровый резерв на руководящие должности — это группа перспективных работников, сформированная в установленном порядке для изучения, практической оценки, целенаправленной профессиональной подготовки, развития личностных качеств и последующего выдвижения, которые по своим потенциальным возможностям могут рассматриваться в качестве кандидатов на руководящие должности.
Цели формирования кадрового резерва
- обеспечение преемственности в сфере управления Университетом
- своевременное замещение вакансий
- выстраивание карьеры
- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава
- создание условий для профессионального роста работников
- привлечение талантливой молодежи к управлению подразделениями
- ротация кадров
- повышение конкурентоспособности Университета на рынке образовательных услуг, эффективности его деятельности и достижение удовлетворенности потребителей этих услуг их уровнем и качеством
Основные задачи кадрового резерва
- формирование кадрового резерва
- развитие у сотрудников, зачисленных в резерв, управленческих навыков и умений, получение ими дополнительных знаний и повышение уровня специальной подготовки
- оценка готовности сотрудников состоящих в кадровом в резерве к выдвижению на руководящие должности
Условия отбора
При отборе кандидатов в кадровый резерв в первоочередном порядке рассматриваются кандидатуры перспективных специалистов и руководителей, работающих в Университете не менее двух лет и ориентированных на профессиональное развитие. Кандидаты в резерв попадают на основании рекомендации руководителя структурного подразделения и мотивационного письма, в котором излагают свои идеи о том, как повысить эффективность своей профессиональной деятельности.
Преимущества участников программы
- преимущественное и внеочередное направление на курсы повышения квалификации
- направление на стажировки в образовательные и научные организации в соответствии с планом мероприятий повышения квалификации участников кадрового резерва
- участие в специальных мероприятиях, организованных для группы кадрового резерва: семинарах, курсах, конкурсах, тренингах и т.д.
- возможность карьерного роста
Кадровый резерв по замещению руководящих должностей (на 22.12.2020 г.)