Социальные сети помогут с работой

Оказывается, в Facebook и Одноклассниках работодатели крупных фирм теперь ищут кандадитов на вакансии

Не успели мы еще привыкнуть к новому явлению интернета — социальным сетям, как они уже стали теснить с рынка специализированные порталы по поиску работы. Опрос, проведенный компанией Antal Russia среди менеджеров среднего и высшего звена по всей России, показал, что 70% соискателей считают социальные сети важным инструментом для поиска интересных предложений. При этом уже от 10 до 30 процентов кандидатов в зависимости от профессиональной области найдены в социальных сетях. Работодатели утверждают, что люди, набранные таким путем, не полностью оправдывают надежды. Так как же правильно разместить резюме и привлечь к себе внимание?

ИМИДЖ — ничто, ПРОФИЛЬ — всё!

Перво-наперво нужно внимательно отнестись к своему профилю на страничке в соцсети. Конечно, прикольно, когда с фотографии смотрит Шрек, а ваш ник — какой-нибудь «пупсик». Но в таком случае вам могут предложить поучаствовать в массовке развлекательной программы. И то если повезет. Важно понимать, что ваша страница, по сути, особо отличается от резюме, которое вы направляете в кадровое агентство или размещаете на рекрутинговых порталах. Если вы надеетесь получить приглашение на работу, информация в вашем профиле на «Моем Круге», LinkedIn и других порталах не должна быть чересчур лаконичной. Без стеснения нужно написать все этапы развития вашей карьеры, специализацию. К тому же очень важно понимать, что работодатель тоже знает толк в тонкостях и вполне может проверить информацию не только в Одноклассниках, но и Вконтакте. Поэтому профили на разных ресурсах не должны содержать противоречивой информации. Да и к подбору фотографий стоит подходить с умом. Откровенные фото с вечеринки, посвященной дню рождения, могут стать причиной отказа работодателя.

Будь начеку

Используйте одно из основных преимуществ социальных сетей-возможность быстрого распространения информации. Просматривайте новости и обновления в различных сообществах. На большинстве ресурсов информация распространяется со скоростью вируса-это одна из причин, почему некоторые работодатели и рекрутинговые агентства используют социальные медиа как площадку для размещения вакансий. На каждом портале есть отдельное сообщество, где представлены и вакансии, и резюме. Недостаточно только кинуть свою анкету и ждать лежа на диване у телефона. Обязательно нужно просматривать по нескольку раз появившиеся вакансии и самому реагировать на них.

Если вы действительно заинтересованы в поиске работы, то придется активно осваивать интернет и искать друзей. Не бойтесь вступать в профильные группы, сообщества. Практически все социальные сети дают возможность создавать профессиональные сообщества, где часто публикуются вакансии. Расширяйте свою сеть профессиональных контактов. Добавляйте ваших коллег и партнеров. Работодатель большое внимание уделяет именно рекомендациям кандидата, размещенным на его странице, или запрашивает их у коллег, которых так же просто найти среди ваших контактов.

Нет закрытым пользователям

Чаще всего, когда мы регистрируемся в подобных сетях, мы не указываем ни e-mail, ни номер мобильного. И это понятно, ведь ненормальных тоже много среди пользователей. Но на время поиска работы необходимо раскрыть контактную информацию. Работодателю будет намного легче сразу связаться с вами по мобильному или e-mail, чем ждать, пока вы примете его запрос на добавление в свою сеть. А также правило, лежащее на поверхности: не закрывайте свой профиль для просмотра. Одно из основных преимуществ социальных сетей перед другими методами поиска кандидатов-возможность установить прямой персональный контакт с интересующим человеком. А если у вас стоит приватный профиль, то работодатель предпочтет выбрать человека, без лишних преград готового к диалогу.