Не кочегары мы, не плотники: молодые инженеры МГТУ готовы к рабочим специальностям
- 30 мая 2013
95
— Для нашего завода нужны люди, которые приходят и сразу работают, могут сразу выполнять работы высококвалифицированного специалиста. Самая лучшая практика — это производственная среда. У нас даже на нашем головном предприятии все инженеры через это прошли, — рассказала начальник отдела кадров предприятия «Звездочка» Екатерина Лах. — Если в вузе у студента была хорошая производственная практика, была практика в море, то можно рассмотреть вопрос о том, чтобы специалист сразу шел на должность. Если практики не было, то нужно молодому специалисту придется пройти через рабочую специальность. Обычно они задерживаются на ней недолго — те, кто хочет двигаться дальше. Многие, кстати, остаются рабочими — у нас из трехсот производственных рабочих 10−15 имеют высшее профессиональное образование. Кто-то у нас в кадровом резерве, а кто-то даже не хочет никуда переходить.
Предприятиям Мурманской области за кадрами приходится действительно охотиться. По словам представителей завода, сейчас они столкнулись с «провалом» — кадры либо очень молодые, либо предпенсионного возраста. Во всем виноваты 90-е, уверены они. Поэтому и пытаются сегодня основные предприятия региона завлечь молодых специалистов особыми программами и привилегиями.
— Для молодых специалистов есть определенные места, они забронированы для замещения тех кадров, которые уходят на пенсию, — рассказал Евгений Ткач, ведущий специалист отдела по работе с персоналом Ковдорского горно-обогатительного комбината. — Такому человеку присваивается статус «молодой специалист» и у него есть все возможности, которые дает такая программа в компании «ЕвроХим». Это и социальные блага, и дополнительные выплаты, и предоставление служебного жилья.
Техническое образование сегодня оставляет желать лучшего, поделился Евгений Ткач. Даже в государственных вузах найти хорошего специалиста нелегко. Поэтому приходится привозить в область специалистов со всей страны. Но и у мурманчан есть возможность уехать, если ценный кадр потребуется в другом городе.
Еще одна головная боль специалистов по кадрам — мотивация молодых работников. В поисках себя вчерашние студенты кочуют с предприятия на предприятие, нигде не задерживаясь и все больше понимая, что поступили не туда. Или просто хотят спокойную руководящую должность в офисе.
— Специалистов найти сложно, а всех подряд — легко. Сложность в том, что у нас очень много предприятий общественного питания открылось за последние годы, — объясняет Людмила, заместитель директора по работе по кадрам ЗАО «Юность». — Мест работы много, а хороших специалистов мало, и, как правило, они уже работают на хорошем месте. Как я думаю, многие «дети» идут учиться не совсем осознанно. После пяти лет они приходят, узнают, в чем заключается работа, и им становится грустно — эта работа сложная и тяжелая. Чтобы стать хорошим технологом или начальником производства, нужно какое-то время, нужно приложить усилие. Выпускники часто говорят, что они видят свою работу в офисе, на производство идти мало кто хочет.
Для того чтобы быть руководителем, нужно не только образование, но и личные качества. Правда, статистика выпускников не обрадует: из 10 выпускников МГТУ, которых пригласило предприятие в прошлом году, на сегодня осталась только одна девушка. Но карьеру она сделала почти головокружительную: за полгода стала технологом с зарплатой 35 тысяч, хотя приходила на 20 тысяч.
— Я считаю, что если, например, в настоящее время для какого-то молодого специалиста нет вакантной единицы технолога, то она может появиться через месяц, через два, через полгода. Ему стоит пока пойти поработать поваром или кондитером, тем более, если у него нет практики, — заметила Людмила.
А студенты, как выяснилось, к таким условиям готовы. Например, у студенток Риты и Юли профессия для девушек необычная — инженеры-строители. На ярмарки они уже нашли предложение по душе — в Региональном центре ценообразования в строительстве: проектирование, составление смет — работа вполне подходящая. Прийти на ярмарку девушек вдохновила одна из их преподавателей — бывшая выпускница МГТУ. Она тоже нашла себе работу по специальности на такой ярмарке вакансий.
— Начальниками сразу не становятся! — уверены девушки. — Хотелось бы, конечно, чтобы в Мурманской области на предприятиях больше инженерных специальностей. А сегодня везде требуется опыт работы, а где его взять молодым специалистам? Парням легче — могут пойти рабочими на стройку, потом их возьмут прорабами, а потом — еще дальше. Девушке сложнее — только работа в офисе, — посетовала Юля.
По словам работодателей, специалисты требуются десятками. Зарплаты разные: и 14, и 20 тысяч рублей. Обещают премии и повышения. Но студентов в кабинет забегает немного: весна — не время думать о будущей работе. Но начальник отдела практики и трудоустройства МГТУ Сергей Клименченко итогами своей работы доволен: по статистике, работу после выпуска находит больше 90% молодых специалистов. Правда, в приветственной речи перед открытием ярмарки вакансий ностальгически прозвучали слова о том, что такая ярмарка — «попытка возродить советскую распределительную систему с гарантией трудоустройства по специальности для каждого выпускника».